現場責任者採用について
こんにちは。金融系エンジニア兼ＩＴ，経営コンサルのtakaponです。
今回は現場責任者面接について書こうと思います。
私のいる会社はおかげさまで順調に成長しており、随時採用活動を行っております。
知名度はそこそこなのですが、応募は月に100名位あります。
そこで履歴書、職歴書を元に書類選考をするのですが、
例えば「私は売上目標を200％で達成してきました。
社長賞授賞、年間売上200人中1位でした！」
という自己紹介をする人によく出会います。
まず、結果ですが一人ですべて達成したものでしょうか。
周りのサポートや上司からのフォローがあったからでないでしょうか。
達成するためにあなたが何をしたかが知りたいのです。
社長賞や1位など素晴らしいことですが、
そのためにあなたは何をしていたのか。どういう考えで行動していたのかが
重要になります。
そこまで記載している応募書類はまずありません。
記載していても〇〇していました程度です。
●●して社長賞受賞しました。なので御社でも〇〇して貢献できると考えています。
など記載すると相手に分かり易く伝わり書類選考も通過しやすくなります。
そこで書類選考を通過すると、現場責任者面接に進みます。
そこでは履歴書、職歴書の記載内容について、具体的説明を求めます。
ここで確認しているのは、内容だけでなく、論理思考の出来る方か、
相手に物事をきちんと伝えられるかを見ています。
●●だからＸＸＸした結果、▲▲▲▲になり、社長賞を受賞した。
●●になってしまった原因は何か？
なぜＸＸＸしたのか？
他に方法はなかったのか？
社長賞取れるように周りが取り計らったのではないか。
社長賞は1人で取ったのか。グループでとったのか？
などなど聞きます。
あとは身だしなみとか。社会人として違和感ないかを見ています。
たまに私服で来られる方もいらっしゃいますが、まずＮＧです。
私服ＯＫなら問題ありませんが、ＴＰＯをわきまえた格好で面接に臨みましょう。
これを通過すると役員面接になります。
役員面接は最終確認ですので緊張せずに望んでいただければと思います。
すでに現場責任者のＯＫが出ているので、人物的にこの会社に【あり】か【なし】を
見ます。（らしいです。）
もしここで不採用になったとしても、あなたの雰囲気が会社に合わないだけですので
落ち込まないでください。
雰囲気だけですので、場所が違えばもっと活躍できます。
現場はＯＫ出しているのですから。。。